Home | UFCW Canada - Canada’s Private Sector Union

Clean Air Day - June 6, 2007

Clean Air Day is a focal point for information and action on clean air and climate change issues. The Government of Canada proclaimed Clean Air Day in 1999 in response to requests from community-based environmental, health and transportation groups; and nation-wide activities continue to emphasize a grassroots approach. Clean Air Day is held each year in early June on the Wednesday of Canadian Environment Week.

All across Canada Clean Air Day celebrations are taking place. Look for events in your area or why not organize one yourself. The Clean Air Day brochure has lots of ideas to help you take action – and it explains why clean air is so important: to your health, to your community, to the economy, and to our ecosystems.

Journée de l'air pur - 6 juin, 2007

Catalyseur de l’information et de l’action relatives à l’assainissement de l’air et aux changements climatiques, la Journée de l’air pur a été instaurée en 1999 par le gouvernement du Canada à la demande des groupes communautaires s’occupant d’environnement, de santé et de transports. Ses activités pancanadiennes continuent à préconiser l’approche locale. La Journée de l’air pur a lieu tous les ans au début de juin, le mercredi de la Semaine de l’environnement.

On célèbre la Journée de l’air pur partout au pays. Restez à l’affût des activités qui auront lieu dans votre région ou organisez-en vous-même. La brochure sur la Journée de l'air pur suggère de nombreuses mesures à prendre et explique pourquoi l’air pur est si important pour notre santé, notre collectivité, notre économie et nos écosystèmes.

What’ll they think of next?

Wal-Mart is using the Canadian judicial system to undermine workers’ rights

Canadians should take note of the situation in Weyburn, Saskatchewan because it demonstrates our courts are just another device in Wal-Mart’s union busting toolbox.

On April 19, 2004 UFCW Canada applied for certification for the Wal-Mart in Weyburn, Saskatchewan and hearings on the application commenced.

According to the Saskatchewan Labour Relations Board (SLRB), 90 percent of all cases are decided within ten days of the last hearing date.

The last hearing date for the Weyburn Wal-Mart application was in December 2005.

Yet three years since the original application was filed, Wal-Mart workers in Weyburn are still waiting to find out whether or not they can bargain collectively because Wal-Mart seems to play by a different set of rules.

Quelle sera la prochaine tactique?

Wal-Mart se sert du système judiciaire canadien pour miner les droits des travailleurs.

Les Canadiens et Canadiennes devraient prendre note de la situation à Weyburn, en Saskatchewan, car elle démontre que nos tribunaux ne sont qu’un autre instrument dans la boîte à outils de Wal-Mart pour écarter les syndicats.

Le 19 avril 2004, les Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada (TUAC Canada) ont déposé une requête en accréditation visant le magasin Wal-Mart à Weyburn (Sask.) après quoi les auditions de la demande ont commencé.

Selon la Commission des relations de travail de la Saskatchewan (CRTS), 90 % de tous les cas sont tranchés dans les dix jours suivant la date de la dernière audition.

La dernière audition de la requête relative à l’établissement Wal-Mart de Weyburn a eu lieu en décembre 2005.

Pourtant, trois ans après le dépôt de la requête initiale, les employés de Wal-Mart à Weyburn se savent toujours pas s’ils pourront ou non négocier collectivement car Wal-Mart semble observer un ensemble de règles différentes.

National Day of Mourning - April 28, 2007

Remembering lives lost or injured in the workplace

The National Day of Mourning, held annually on April 28, was launched by the Canadian Labour Congress and its affiliates in 1984 as a day of remembrance for those Canadians killed and injured on the job. In 1991 the federal government added its official recognition through an Act of Parliament.

But tragically, workplace deaths and injuries continue to mount. This year about a million Canadian workers will become injured or ill from the work they do, and over the past 15 years more than 12,000 workers in Canada have died from workplace accidents.

Another tragic fact is that the daily average of workplace related deaths in Canada has actually increased since 2005 to three fatalities per day.

Why?

Government cutbacks to workplace inspection and safety enforcement budgets are a factor. Pressuring workers to add to their workload the work of those laid off is another. Contracting out to non-union suppliers has also contributed to cutting corners when it comes to maintaining health and safety as employer priorities.

Globalization has also had an impact. Some workers in Canada are hesitant to raise their safety concerns in case their company turns around and ships their work elsewhere where health and safety regulations are meager or non-existent.

At the same time the federal government has relaxed its regulations on the recruitment of temporary foreign workers who are desperate for work, not familiar with their rights to refuse dangerous work, or not able to exercise them because of their lack of fluency.

So more than ever this April 28th is not just a day to remember the dead but also a call to protect the living.

On the National Day of Mourning many of us across Canada will observe a moment of silence.

The rest of the year we have to be vocal and insist government and employers respect health and safety as fundamental to every Canadian workplace because people go to work to make a living - not to die.

In solidarity,

Wayne Hanley
National President, UFCW Canada
President, UFCW Canada Local 175

Journée de deuil – 28 avril 2007

En souvenir des disparus et des blessés au travail

Le Jour de deuil national, observé le 28 avril chaque année, fut établi par le Congrès du travail du Canada et ses syndicats affiliés en 1984 comme journée de commémoration des Canadiennes et Canadiens blessés ou décédés au travail. En 1991, le gouvernement fédéral y a ajouté sa reconnaissance officielle par le biais d’une loi du Parlement.

Mais tragiquement, le nombre de décès et de blessures en milieu de travail continue de s’accroître. Cette année, environ un million de travailleuses et travailleurs canadiens subiront des blessures ou seront atteints d’une maladie dans le cadre de leur emploi, et au cours des 15 dernières années, plus de 12 000 personnes ont perdu la vie à la suite d’accidents professionnels au Canada.

Le nombre moyen de décès quotidiens liés au travail au Canada est un autre fait tragique, celui-ci ayant effectivement augmenté à trois victimes par jour depuis 2005.

Pourquoi?

Les réductions budgétaires gouvernementales à l’endroit des inspections des lieux de travail et de l’application des lois sur la santé et la sécurité en sont un facteur. Les pressions exercées sur les salariés d’ajouter à leur charge de travail celle des salariés mis à pied en est un autre. La sous-traitance vers des fournisseurs non syndiqués a aussi contribué à faire prendre le chemin le plus court lorsqu’il s’agit du maintien de la santé et la sécurité comme priorités pour les employeurs.

La mondialisation a aussi eu un impact. Certains travailleurs au Canada hésitent à faire part de leurs préoccupations en matière de sécurité par crainte que leur employeur ne réagisse en envoyant leur travail ailleurs où la réglementation de santé-sécurité est rudimentaire ou inexistante.

Par ailleurs, le gouvernement fédéral a adouci sa réglementation sur l’embauchage des travailleurs temporaires migrants qui cherchent désespérément un emploi, qui ne connaissent pas leurs droits de refuser du travail dangereux, ou qui ne peuvent pas les exercer en raison de leur incapacité de s’exprimer.

Alors, plus que jamais, ce jour de deuil n’est pas seulement une journée pour commémorer les disparus mais c’est aussi un rappel pour nous de protéger les vivants.

En ce 28 avril, plusieurs d’entre nous à travers le pays observerons un moment de silence. Pour le reste de l’année, nous devons nous faire entendre et insister que le gouvernement et les employeurs respectent la santé et la sécurité comme étant d’une importance fondamentale dans chaque lieu de travail, car les gens vont travailler pour gagner leur vie – et non pour la perdre.

En toute solidarité,

Wayne Hanley

Président national, TUAC Canada
Président, section locale 175 des TUAC Canada