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Les responsables du programme annuel de bourses d’études de l’Union internationale des TUAC de 2008 continueront à accepter les demandes de bourses jusqu’au 15 mars.
Deux bourses d’études valant chacune 8 000 $ seront accordées aux membres admissibles des TUAC Canada ou à leurs enfants. Pour renseignements et critères d’admissibilité, rendez-vous à http://www.ufcw.org/scholarship/francais.cfm. |
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« Lors de nos réunions, nous avons continué à soulever les inquiétudes des TUAC Canada concernant les situations auxquelles font face les travailleurs mexicains qui participent au PCTAS », de dire le confrère Hanley. « Nous avons également assuré au ministère que les TUAC Canada, en tant qu’allié, tiennent à coeur ces travailleurs dans leurs efforts pour trouver des solutions aux problèmes qu’ils rencontrent pendant leur séjour au Canada. » |
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Tout au long de l’année 2008, la section locale 500R des TUAC Canada, notre plus grande section locale au Québec, célébrera ses quatre décennies au service des membres de la province. La section locale a vu le jour en avril 1968 lorsque les militants syndicaux des industries de la vente au détail et de l’alimentation ont voté en faveur d’une fusion de leurs associations indépendantes, créant ainsi un vrai syndicat qui devint une section locale de l’Union des employés de commerce. |
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TUAC Canada, le syndicat qui représente des travailleurs de magasins d’alimentation et d’entrepôts gérés par les Compagnies Loblaw à travers le Canada, demande à la société d’honorer ses contrats de travail et de cesser de négliger ses obligations en matière de relations de travail. Le syndicat appelle l’employeur à reconnaître les droits de base de tous ses salariés. Les Compagnies Loblaw limitée constituent le plus important détaillant alimentaire au Canada, exploitant diverses bannières dont Loblaw, Zehrs, Real Canadian Superstore, Atlantic Superstore, No Frills, Fortinos, Extra Foods, Wholesale Club, Maxi et Provigo. Selon Wayne Hanley, président national des TUAC Canada, "Loblaw s’engage systématiquement à l’échelle nationale dans une campagne d’abandon face aux griefs de nos membres et, dans plusieurs cas, retarde déraisonnablement la résolution des problèmes. C’est comme si les relations de travail ont disparu chez cette société en difficulté. » Les commentaires de Hanley viennent à la suite d’une réunion du Conseil du secteur de détail des TUAC Canada tenue hier. Le Conseil est composé de dirigeants de sections locales des TUAC Canada qui représentent des employés de Loblaw au Canada, notamment les sections locales 1000A, 175, 1977, 1518, 247, 401, 1118, 832, 1400, 500R, 501, 1991P, 503, 486, 1288P et 864 des TUAC Canada. La réunion du Conseil du secteur de détail avait été convoquée afin de traiter de l’état de l’industrie de l’alimentation au détail au Canada mais s’est vite transformée en discussions concernant l’irrespect flagrant par Loblaw des conventions collectives régissant les conditions de travail de ses employés, ainsi que sa position hostile préalablement à la négociation de nouvelles conventions collectives pour ses magasins dans l’Ouest du pays. « Loblaw est devenue une compagnie qui semble avoir perdu sa direction et son objectif principal alors qu’elle se dirige vers l’avenir », de dire Hanley. « Ses actions et les attitudes démontrées par sa haute direction et ses cadres au niveau des magasins sont devenues toxiques quant à la notion d’une relation de coopération entre la compagnie et ses employés. Cela n’est pas avantageux pour Loblaw ni pour sa clientèle, et n’est pas profitable pour les actionnaires, y compris la famille Weston. » « Les TUAC Canada ne sont pas prêts à tolérer des agissements de la part de Loblaw ayant pour but de contourner et de miner nos droits représentationnels », souligne Hanley. « Nos sections locales d’un bout à l’autre du pays appliqueront vigoureusement leurs conventions collectives avec l’employeur et si l’humeur combative de la compagnie persiste, notre syndicat y fera écho lors des négociations en Saskatchewan, au Manitoba et en Colombie-Britannique, ainsi qu’en Alberta où les négociations sont sur le point d’atteindre un état critique. » « Dans le cadre de nos préparatifs en vue d’interventions futures, nous examinons également la condamnation décisive récente de la compagnie en vertu des lois du travail de l’Alberta pour avoir violé les droits des travailleurs à la libre association sans contrainte, intimidation ou harcèlement. » « Nous recherchons des solutions à long terme et Loblaw devrait faire de même. Nous encourageons la compagnie à agir de bonne foi et à résoudre nos problèmes mutuels dans l’intérêt de nos membres à son emploi et dans l’intérêt de la continuité d’exploitation de l’entreprise. » |
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Les réunions mexicaines portent fruit Faisant suite à des réunions tenues à l’initiative des TUAC Canada, entre différents représentants du gouvernement mexicain et le président national des TUAC Canada, Wayne Hanley, ainsi que d’autres intervenants (sujet traité dans des numéros antérieurs de DIRECTIONS), nous avons connu une percée en quelque sorte en ce qui a trait à la reconnaissance des efforts des TUAC Canada pour défendre les intérêts des travailleurs. À partir de cette année, tous les travailleurs agricoles mi-grants du Mexique qui participent au Programme canadien des travailleurs agricoles saisonniers (PCTAS) recevront une carte de référence ainsi qu’une brochure d’information décrivant les services dont ils peuvent se prévaloir dans les centres de soutien pour travailleurs agricoles migrants des TUAC Canada à l’échelle du pays. Les TUAC Canada diffuseront plus de 15 000 exemplaires de chaque publication en espagnol, que le gouvernement mexicain intégrera à des trousses d’information et d’orientation à l’intention de tous les travailleurs inscrits au programme. « On pourrait croire qu’il s’agit là d’une étape modeste en comparaison de ce que nous souhai-tons accomplir à long terme pour les travailleurs migrants, mais il ne fait aucun doute que nous avons fait un pas dans la bonne direction », de dire le confrère Hanley. « Le fait d’avoir obtenu l’assentiment et la coopération du gouvernement mexicain constitue en soi une indication du progrès accompli dans notre travail visant à fournir à tous les travailleurs migrants le soutien et la représentation qu’ils méritent. » Des documents en langue anglaise ont été préparés pour diffusion auprès des travailleurs jamaïcains, barbadiens et autres travailleurs antillais, à leur arrivée au Canada. Tout comme l’année dernière, les TUAC Canada exploiteront des centres de soutien pour travailleurs migrants à Abbotsford et Kelowna (Colombie-Bri-tannique); à Portage La Prairie (Manitoba); à Leamington, Simcoe, Virgil et Bradford (Ontario); à Saint-Rémi (Québec). |
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Le dialogue entre les TUAC Canada et le Mexique au nom des travailleurs agricoles migrants mexicains employés au Canada s’est poursuivi dans le cadre d’une série de réunions tenues récemment au Mexique. Cette dernière délégation qui s’est rendue au Mexique a approfondi les relations établies par le président national des TUAC Canada Wayne Hanley avec des fonctionnaires et des groupes travaillistes mexicains. 
