Le dimanche 29 février marquera la Journée internationale de sensibilisation aux lésions dues aux mouvements répétitifs (LDMR), l’événement annuel grâce auquel les blessures souvent invalidantes demeurent une question prioritaire.

Les LDMR sont le résultat des gestes répétitifs que les travailleurs et travailleuses sont contraints d’exécuter – le rythme et l’intensité du travail y contribuent souvent, mais les blessures attribuables à la repetition constante, comme les genres de mouvements qu’exige le travail effectué par les membres des TUAC Canada dans les abattoirs et les supermarchés, constituent le facteur débilitant.

La Journée de sensibilisation aux LDMR, en permettant de mieux comprendre ce problème, offre une occasion de renouveler notre engagement à promouvoir la prévention, le réta-blissement, l’indemnisation et l’éducation.

• Prévention : Nous devons continuer à persuader les employeurs d’utiliser les principes de base de l’ergonomie pour adapter leur outillage et postes de travail et à réévaluer leur organisation générale du travail en vue d’éliminer les LDMR complètement.

• Rétablissement : Les travailleurs doivent avoir le droit et l’occasion de guérir et de se rétablir afi n de pouvoir retourner au travail – en s’assurant, bien sûr, que des mesures de protection ont été prises pour éviter d’autres dommages à leur santé.

• Indemnisation : Trop de members ne se ménagent pas et s’efforcent de travailler quand ils souffrent de douleurs. C’est tout simplement la manière don’t beaucoup de gens ont été élevés. Cela a souvent pour effet d’empirer les LDMR et de les rendre plus dommageables à longterme. Dans des cas semblables, un retour au travail n’est pas toujours une option,et les travailleurs doivent être indemniséspar l’employeur pour les dommages subis.

• Éducation : En dernier lieu, il incombe aux TUAC Canada de renseigner non seulement leurs membres mais aussi les employeurs quant aux LDMR et autres problèmes de santé et de sécurité. Le message à retenir par les employeurs est la nécessité de mettre les bonnes pratiques en matière d’ergonomie sur le même pied que le bien-être économique. Nous avons tous intérêt à protéger les travailleurs et travailleuses.